À Suncor, nous sommes d’avis que les personnes qui contribuent à notre réussite doivent en voir les fruits — sous forme monétaire ou autre. Nous favorisons une approche globale de récompense qui inclut la rémunération, les avantages sociaux, le perfectionnement professionnel, les programmes de bien-être pour soutenir les engagements de la vie professionnelle et personnelle. Les avantages de haut niveau offerts par Suncor englobent des régimes de soins de santé complets, des programmes de retraite et d’épargne exhaustifs et de nombreux congés — tous flexibles et pouvant s’adapter à vos besoins changeants ou à ceux de votre famille.
Rémunération. Notre régime de rémunération vise à récompenser le bon rendement; en d’autres termes, Suncor offre un salaire de base concurrentiel et la possibilité de faire des gains additionnels grâce à des mesures incitatives annuelles et à long terme, des primes au rendement et des options d’achat d’actions. Les employés qui excellent dans leur travail et démontrent un potentiel élevé ont la possibilité d’obtenir une reconnaissance sous forme monétaire.
Avantages. Le programme d’avantages sociaux de Suncor constitue une partie importante de la rémunération globale. Il comprend des régimes de retraite et d’épargne, classés parmi les meilleurs dans le secteur. Le programme offre également des possibilités d’avantages à la carte — régime de soins de santé et dentaires, assurance médicaments, vie, accident et invalidité, et un compte de soins de santé qui prévoit d’autres types de dépenses (lunettes, massothérapie et traitements d’orthodontie) qui ne sont pas couvertes par les régimes dentaires et médicaux. La flexibilité de nos régimes permet aux employés de personnaliser leurs programmes d’avantages sociaux afin de répondre à leurs besoins.
Ce n’est pas qu’une question de travail. Avec des modes de vie de plus en plus exigeants, beaucoup d’employés recherchent des programmes leur permettant de se réaliser dans leur travail et leur vie personnelle. Tous les employés de Suncor ont gratuitement accès au programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) et à l’aide financière pour les cours suivis en lien avec leur travail. En fonction du secteur de Suncor dans lequel ils travaillent, les employés peuvent aussi avoir un horaire de travail flexible et une allocation pour des activités de santé et des séminaires sur des questions comme la planification financière, la communication avec les adolescents et les soins aux personnes âgées.
Les employés bénéficient de vacances bien rémunérées qui vont de deux à six semaines par année, selon les années de service et l’expérience. En plus des jours de vacances et des congés fériés, les employés admissibles peuvent avoir 17 jours de congé pour affaires personnelles, par année. Ces jours de congé sont destinés à accorder aux employés du temps pour les rendez-vous chez le médecin, des activités familiales ou des intérêts personnels.
Suncor encourage aussi l’engagement dans la collectivité en donnant une aide financière à des organismes de bienfaisance soutenus par les employés, notamment en égalant des bourses d’études versées à des institutions d’enseignement post-secondaire ou des subventions.
Le programme de rémunération et d’avantages sociaux offert aux employés de Suncor peut varier selon le poste ou l’emplacement.