Les derniers jours ont été pour nous un temps de profonde réflexion. Les meurtres de George Floyd, d’Ahmaud Arbery et de Breonna Taylor et les vidéos montrant des gestes de harcèlement qui circulent depuis les dernières semaines ont mis en lumière les injustices que subissent les Noirs en Amérique, ainsi que le racisme envers la communauté noire au Canada, et partout dans le monde.
Les appels à la justice résonnent, et à titre d'entreprise qui cherche à incarner sa raison d'être, nous ne pouvions rester silencieux.
Nous faisons des progrès quant à notre engagement envers l'inclusion et la diversité dans notre entreprise, mais en tant que société en général, le travail est loin d'être terminé. Voici quelques mesures que nous prenons :
- Nous mettons en évidence des organismes issus de la communauté noire et nous y contribuons, en versant un don de contrepartie pour tous les dons des employés effectués dans Sun-Actif.
- En consultation avec nos employés et nos Réseaux d'inclusion au travail dirigés par les employés, nous appuierons le développement d'événements et d'initiatives qui font entendre les voix des personnes noires et qui offrent des occasions d'écoute et d'apprentissage dans notre entreprise, en commençant par notre premier forum virtuel en juin.
- Alors que nous examinons notre stratégie d'inclusion et de diversité, axée sur l’inclusion des femmes et des Autochtones, et plus récemment la communauté LGBT+, nous élargirons notre processus de consultation en vue d'assurer une participation plus active des Noirs et des minorités visibles.
- Tous les leaders doivent suivre la formation sur la partialité inconsciente et, comme souligné dans nos impératifs des leaders, sont responsables de créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous mettons plus de ressources et d'outils à la disposition des employés pour favoriser la sensibilisation et l'alliance.
Ces premières mesures font partie de notre engagement à long terme d'écouter, de comprendre, d'apprendre, de grandir et d'offrir notre soutien. Les récentes tragédies renforcent notre conviction de poursuivre ce travail important.
Mark Little
Président et chef de la direction
