Lorsque j’ai commencé dans l’industrie au milieu des années 80, non seulement les femmes étaient sous-représentées dans l’industrie, mais dans de nombreux domaines tels que les métiers, les postes opérationnels, la haute direction et les conseils d’administration, les femmes n’étaient pas du tout représentées! Même dans certaines associations et dans certains clubs de l'industrie, les femmes étaient souvent explicitement exclues.
Bien qu'il y ait eu une amélioration significative depuis mes débuts dans l'industrie, même avec plus de femmes dans des postes de leadership, de métiers et des affaires, les femmes sont toujours sous-représentées. L'industrie de l'énergie reste un environnement difficile, et de nombreuses femmes continuent d'avoir des histoires de remarques inappropriées, de harcèlement et de limitations de carrière. J’ai moi-même entendu parler de certaines de ces situations et j'ai également dû en gérer directement; je peux donc vous assurer que notre propre entreprise n'est pas à l'abri de ces problèmes.
Le fait que nous ne vivons pas dans un monde où les filles ont accès aux mêmes occasions que les garçons et où les femmes n'ont pas les mêmes parcours de réussite que les hommes est une révoltante et décevante réalité. Nous n’avons pas encore atteint un point où les femmes se sentent les bienvenues et capables de s’épanouir dans tous les contextes, qu’il s’agisse d’un lieu de travail ou d’une salle du conseil.
Cette prise de conscience anime notre désir d'être meilleur à Suncor. Nous empruntons un parcours visant à nous assurer que le pourcentage de femmes dans notre organisation reflète la main-d’œuvre disponible dans nos collectivités. Nous nous engageons à offrir plus d'occasions en matière de leadership aux femmes de notre entreprise, celles-ci occupant actuellement 35 % des postes de direction et constituant 36 % de notre conseil d'administration. Nous nous associons également à des organismes qui s'efforcent d'inclure davantage de femmes dans l'industrie de l'énergie, en offrant aux filles des occasions d'éducation en STIM et en aidant les femmes sans emploi et sous-employées à obtenir une formation et un emploi dans les métiers.
Les femmes apportent tellement de valeur à un environnement de travail. Je suis très reconnaissant envers les femmes de chaque secteur de Suncor, dont l'expertise et les contributions façonnent notre succès et notre évolution. Je suis encouragé par les réseaux d'employés que les femmes ont mis en place pour prendre soin les unes des autres et promouvoir une formation continue sur les problèmes auxquels elles sont confrontées et j'y apporte tout mon soutien. Comme l'indiquent nos valeurs, nous sommes plus forts ensemble!
En cette Journée internationale des femmes, notre engagement à Suncor est de choisir de contester les idées, les stéréotypes, les normes et les comportements qui limitent les femmes et les empêchent de réaliser leur plein potentiel. Nous continuerons de jouer notre rôle dans l'effort mondial visant à faire progresser la culture et la société pour les femmes d'aujourd'hui et pour les générations futures.
#JIF2021
##Choisirdereleverledefi
Mark Little
Président et chef de la direction
