On le sait tous : 2020 a été une année difficile. C’est pourquoi il est si important de souligner les réalisations de chacun – et il s’agit là d’une excellente manière de donner le coup d’envoi à 2021! Nous mettons en vedette certains employés dont les gestes altruistes posés au cours de la dernière année ont contribué à transformer leurs collectivités.
La publication Your McMurray Magazine (YMM) a récemment dévoilé sa liste annuelle des 50 personnes d’intérêt de moins de 50 ans, qui reconnaît les personnes extraordinaires qui apportent une contribution positive à leur collectivité. Chaque bénévole joue un rôle essentiel dans l’aide apportée à nos collectivités. Ces récompenses visent toutefois à reconnaître les principaux bâtisseurs et leaders de la collectivité dans la région municipale de Wood Buffalo (RMWB). Nous sommes fiers de compter quatre des membres de notre équipe Suncor parmi les 50 personnes d’intérêt de moins de 50 ans du magazine YMM. Félicitations à Andrea Hine, Tom Gear, Mitchel Bowers et Joe McCarville!
Andrea Hine
Andrea enseigne le ballet à l’académie MacDonald Island Dance et coordonne les dons versés aux organismes venant en aide aux personnes vulnérables de Fort McMurray. Elle trouve toujours un moyen d’apporter son soutien à sa collectivité. Lorsqu’elle ne s’adonne pas au bénévolat, Andrea travaille comme responsable du développement à notre Bureau de gestion de la transformation.
Andrea siège au conseil d’administration de l’organisme Centraide de Fort McMurray et de Wood Buffalo et fait également partie de son comité d’investissement dans la collectivité à titre de membre et de présidente.
« De petits gestes de courage peuvent apporter plus qu’on le pense, affirme Andrea. Il n’y avait pas meilleur moment que 2020 pour avoir le courage de faire la bonne chose. »
Mitchel Bowers/Simma Downe
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Mitchel fait du bénévolat en agissant comme président de l’organisme Pride YMM, fait partie du conseil d’administration du Conseil des arts de Wood Buffalo en tant que représentant des Métis, et appuie les initiatives d’inclusion et de diversité de la MRWB.
Lorsque Mitchel ne se consacre pas à ses activités de bénévolat, son travail de coordonnateur de l’approvisionnement au sein de l’équipe Stratégie et services d’exploitation de Suncor occupe son temps. Mitchel est également responsable des communications pour Prisme, le réseau d’inclusion des employés LGBTQ2S+ de Suncor.
Son passe-temps favori est le drag, une passion que Mitchel met aussi à contribution au sein de sa collectivité.
« Je participe à l’heure du conte à la bibliothèque dans la peau de Simma (Downe) et je me suis impliqué à de nombreuses écoles locales, indique Mitchel. Je m’adresse au réseau Gay-straight alliances (GSAs) pour discuter de l’histoire et des enjeux de la communauté LGBTQ2S+, et j’enseigne l’art des costumes et du maquillage drag dans le cadre de cours d’esthétisme. »
Tom Gear
Des diverses campagnes Centraide auxquelles il contribue dans son lieu de travail à ses activités d’entraîneur de soccer et de basketball, Tom a toujours été à la recherche d’occasions lui permettant d’aider les collectivités où il vit. Tom est le directeur général du projet de drainage par gravité au moyen de vapeur (DGMV) de Suncor à Firebag.
« Ce que je préfère du bénévolat, c’est tout simplement de pouvoir aider les autres et apprendre de ces personnes pendant ce cheminement, explique Tom. Lorsque je m’unis à ces groupes, j’ai beaucoup à apprendre et j’aime découvrir les perspectives des autres. »
Tom est maintenant président du conseil d’administration de la chambre de commerce de Fort McMurray. Il participe également au programme des affaires de Keyano à titre de conseiller.
Joe McCarville
Lorsqu’il ne travaille pas comme conseiller principal de l’infrastructure industrielle au Bureau de gestion de la transformation de Suncor, Joe vient en aide aux œuvres de bienfaisance locale et passe du temps en famille.
Lorsque les inondations ont frappé Fort McMurray en avril, Joe s’est porté volontaire avec de nombreux autres membres de l’équipe de Suncor pour réparer les dommages causés par les inondations à quatre maisons et offrir un soutien général supplémentaire au sein de la collectivité.
« Suncor apporte un soutien incroyable aux employés pour favoriser leurs efforts de bénévolat, affirme Joe. Grâce à notre réseau de bénévolat et de contributions des employés Sun-Actif, j’ai pu aider davantage ma collectivité au moyen de mes récompenses en temps à titre de bénévole. Le fait que Suncor nous offre ces occasions de soutenir la collectivité et des initiatives à profit social est tout à fait unique. »
Le programme Sun-Actif, soutenu par Suncor et la Fondation Suncor Énergie, encourage les employés de l’entreprise à contribuer aux collectivités et à soutenir les causes qui leur tiennent à cœur. Les employés et les retraités qui font du bénévolat dans leur collectivité peuvent gagner jusqu’à 2 000 $ par année et redonner cette somme à un organisme de bienfaisance de Sun-Actif. Sun-Actif permet également aux employés de recevoir des crédits pour leurs heures de bénévolat qu’ils peuvent redonner à la collectivité en argent, et de recevoir des crédits pour des gestes de bonté.
Au nom de Suncor, nous tenons à remercier tous les bénévoles, ceux présentés ici et les autres, pour leur soutien indéfectible et leur générosité. Nous apprécions le temps, la passion et l’énergie que chaque bénévole met à contribution tout au long de l’année. Vos efforts font un grand bien à vos collectivités.
