Elle vaut son pesant d'or

Sheila Innes, directrice générale, Relations avec les collectivités et les Autochtones accepte de façon virtuelle le prix PAR.
Suncor a été recertifiée au niveau Or dans le cadre du programme Progressive Aboriginal Relations (PAR) du Canadian Council for Aboriginal Business (CCAB). 

Pour une seconde fois, Suncor a été honorée au plus haut niveau pour son travail de soutien aux entreprises autochtones au Canada. Lors du Business Recovery Forum virtuel du Canadian Council for Aboriginal Business (CCAB) de mercredi après-midi, Suncor a été recertifiée au niveau Or dans le cadre du programme Progressive Aboriginal Relations (PAR). Ce prix vise à reconnaître notre engagement continu envers la collaboration avec les Autochtones au Canada et est basé sur notre rendement de 2017 à 2019.

« Il s'agit d'un effort d'équipe, affirme Adam Pommer, conseiller principal, Relations avec les collectivités et les Autochtones. Plusieurs membres de l'équipe ont travaillé ensemble, ce qui a abouti à un processus de soumission et de vérification de très haute qualité. La passion des employés pour ce travail et la façon dont nous démontrons et incarnons réellement nos valeurs étaient assez évidentes. »

Le programme PAR encourage les entreprises à faire évoluer l'économie commerciale autochtone partout au Canada et y participer. Le processus d’accréditation comprenait une évaluation externe du rendement de Suncor dans quatre secteurs clés : l’embauche, le développement d’entreprise, l'investissement communautaire et l’engagement communautaire. Cette accréditation reconnaît les efforts des employés de Suncor pour accroître la sensibilisation et la compréhension, travailler différemment avec les collectivités et apporter des changements à l'échelle de notre entreprise.

Depuis que nous avons reçu l'accréditation de niveau Or en 2017, nous nous sommes efforcés de répondre aux recommandations du CCAB et nous avons fait progresser ces meilleures pratiques à l'échelle de l'entreprise. Voici des exemples de progrès accomplis :

  • Création d'un espace d'apprentissage virtuel des Autochtones, lequel offre des occasions pour tous les employés d'approfondir leur apprentissage.
  • Amélioration de notre programme pour étudiants autochtones et de Horizons, un réseau pour les employés autochtones.
  • Dépenses de six milliards de dollars auprès d'entreprises autochtones depuis 1999, avec les dépenses de 2019 représentant huit pour cent des dépenses totales de la chaîne d'approvisionnement dans toute l'entreprise.
  • 48 ententes de ventes au détail et de ventes en gros Petro-Canada avec les communautés autochtones à l’échelle du pays depuis 2019.

« Le processus d’accréditation du programme Progressive Aboriginal Relations nous donne l’occasion de réfléchir à nos forces et de chercher à trouver les secteurs où on peut faire mieux, déclare Sheila Innes, directrice générale, Relations avec les collectivités et les Autochtones. Nous continuons de faire évoluer nos partenariats avec les communautés autochtones et nous découvrons de nouvelles façons de voir le monde et de travailler avec les autres. »