Le prix de meilleur employeur pour la diversité est une réflexion de nous tous

Les Meilleurs Employeurs Pour La Diversite Au Canada

Après avoir posé sa candidature pour la toute première fois, Suncor a été nommée l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. On pourrait qualifier cette réalisation de chance du débutant, mais lorsque nous regardons ce que nous avons accompli et ce qui nous attend dans notre parcours pour créer un milieu de travail respectueux et inclusif, nous savons que cette reconnaissance est due à notre effort collectif. 

« Le mérite de figurer parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada revient réellement à chaque employé de Suncor, mentionne Arlene Strom, chef des services juridiques et présidente du conseil sur l'inclusion et la diversité (I et D). Ensemble, nous avons travaillé fort pour être à l'écoute les uns des autres, tenir des conversations difficiles pour apprendre et croître, remettre en question nos préjugés, et communiquer et établir des liens les uns avec les autres de façon honnête et empathique, tous ces éléments demeurant une priorité et agissant comme levier essentiel dans le cadre de notre objectif de transformation pour faire de Suncor un lieu où il fait bon travailler. »  

Charlene Waugh, directrice, I et D, mentionne qu'elle est fière des mesures que nous avons prises au cours de la dernière année. Les points saillants de la candidature étaient les suivants :  

Leadership 

  • Annoncé en même temps que notre nouvelle raison d'être, notre mandat indique qu'il est essentiel pour nous de créer un milieu de travail respectueux et inclusif.
  • Notre conseil I et D, composé de dix leaders principaux de partout dans l'entreprise, définit et soutient notre stratégie I et D. Tous les leaders doivent suivre le cours Unconscious Bias Foundations, et les comportements de leadership inclusif sont également intégrés à d'autres formations à l'intention des leaders.  

Nos réseaux d'inclusion des employés jouent un rôle précieux dans la promotion d'un sentiment d'appartenance, le soutien du perfectionnement professionnel et l'implication des employés dans les occasions d'apprentissage et de réseautage ainsi que la sensibilisation. Jusqu'à maintenant, nous comptons sept réseaux d'inclusion des employés et nous en officialisons pour soutenir nos employés noirs et nos employés handicapés.

Principes et programmes 

  •  En 2020, nous avons élaboré et lancé un nouveau Principe d'inclusion et d'égalité des chances ainsi qu'une norme connexe intitulée Lieu de travail respectueux. 
  • Notre programme de prestations complémentaires pour congé parental soutient tous les types de famille – biologiques et adoptives, de tous les genres – et nos guides sur le congé parental à l'intention des employés et des leaders nous aident à appliquer les meilleures pratiques pour une expérience de congé positive. 

Sensibilisation, célébrations et communications 

  •  Les membres du conseil I et D ont tenu des laboratoires d'écoute d'inclusion à l'échelle de l'entreprise pour entendre directement ce que les employés et les leaders avaient à dire sur la façon dont Suncor peut progresser dans son parcours visant à créer un milieu de travail respectueux et inclusif.
  • Nous avons tenu trois appels à l'échelle de l'entreprise destinés à parler du racisme et de la discrimination, en plus d'inviter des conférenciers externes pour contribuer à la sensibilisation à divers sujets.
  • Avec l'aide de nos réseaux d'inclusion des employés, nous continuons de célébrer de nombreuses journées de la diversité tout au long de l'année.  

Nos partenariats avec divers organismes externes et la participation d'employés et de leaders à des conférences nous aident à tisser des liens et à apprendre des autres. 

« Recevoir cette reconnaissance est réellement un honneur – cela nous aide à regarder ce que nous avons accompli tout en nous gardant concentrés sur le travail à venir, mentionne Charlene. Nous sommes une grande entreprise située dans plusieurs différentes régions avec une communauté d'employés diversifiée, et le moins qu'on puisse dire est que nous devrons tous travailler ensemble pour poursuivre notre progression. » 

Il ne fait aucun doute que 2021 continuera à apporter des changements, et les leaders et employés font face à de nombreux défis. Malgré tout, il demeure important de continuer à faire avancer notre parcours visant à créer un milieu de travail respectueux et inclusif puisque, ultimement, cela nous aide à prendre soin les uns des autres.