Oui. Puisque nos activités ont été déclarées service essentiel, nous continuons de les exercer et nous cherchons à pourvoir des postes critiques en ce moment. Même si nous continuons à embaucher afin de maintenir nos activités, vous ne verrez peut-être pas une grande variété de postes puisque nous réévaluons les postes qui sont essentiels pour les activités de notre entreprise. Entre-temps, si vous ne voyez pas d'occasion d'emploi qui vous intéresse, vous pouvez créer un compte et vous inscrire aux alertes d'emploi pour être informé lorsque nous affichons de nouveaux postes.

Nous annulerons certains postes que vous avez peut-être vus affichés précédemment. Nous réévaluons les postes pour lesquels nous embauchons habituellement pour nous assurer qu'ils sont essentiels pour les activités de notre entreprise. Notre site Carrières présentera toujours les postes disponibles les plus à jour, et nous vous encourageons à y revenir souvent.

Afin d'assurer le rendement de l'entreprise et offrir aux employés la possibilité de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle grâce à de la flexibilité et de la commodité, nous proposons une formule de travail hybride (p. ex., une ou deux journées/semaine de travail à la maison) selon la nature du poste et du travail à accomplir. Notre but est de permettre aux employés et aux équipes de Suncor de faire de leur mieux chaque jour afin d'atteindre des résultats dont nous profiterons tous.

Nous savons que les emplois exercés dans un bureau sont plus adaptés à un modèle de travail hybride (au bureau et virtuel), alors que les emplois exercés dans des sites d'exploitation ne le sont pas.

Si vous avez été embauché pour un poste et que le leader a jugé approprié qu'il soit effectué à distance, vous recevrez le matériel et les accès requis.

Seuls ceux qui ont besoin d'une présence physique pour assumer leurs fonctions doivent être sur place ou dans un bureau pendant les mesures obligatoires de travail à domicile.

Pour assurer la sécurité et la santé de nos employés et entrepreneurs, des protocoles COVID-19 sont en place dans toutes nos installations. Nos protocoles et lignes directrices décrivent les nombreux efforts que nous faisons continuellement pour assurer la sécurité de nos travailleurs et minimiser l'exposition aux risques associés au virus tout en assurant le déroulement sûr, fiable et continu des activités à nos installations. Ces activités nous aident à être plus efficaces pour stopper la propagation tout en prenant soin les uns des autres, des collectivités et de nos actifs. Apprenez-en plus sur les mesures que nous prenons pour lutter contre la COVID-19.

Investir dans les prochains leaders de notre entreprise a toujours été une priorité pour nous, donc même si nous embauchons moins d'étudiants qu'à l'habitude, nous continuerons à embaucher des étudiants tant que nous pouvons offrir un environnement sécuritaire et du travail pertinent. 

Nous faisons les choses un peu différemment afin de nous ajuster à notre nouvelle réalité. Nous utilisons la technologie pour effectuer des entrevues virtuelles afin de nous conformer aux recommandations en matière de distanciation physique et nous sommes parfaitement équipés pour l'intégration et l'orientation à distance.

Nous savons qu’une personne ou une organisation se faisant passer pour Suncor a fait de fausses offres d’emploi à des personnes qui cherchaient du travail.
Nous tenons à préciser que Suncor ne réclame jamais d’argent aux personnes qui cherchent du travail, pas plus que des renseignements autres que ceux qui figurent dans un curriculum vitae. Si vous croyez avoir été approché par une personne ou une organisation au nom de Suncor, veuillez envoyer le courriel suspect à jobs@suncor.com. Pour en savoir plus sur les fausses offres de recrutement.