Rémunération et avantages sociaux

À Suncor, nous sommes d’avis que les personnes qui contribuent à notre réussite doivent en voir les fruits – sous forme monétaire ou autre. Nous favorisons une approche globale de récompense qui inclut des programmes de rémunération, de retraite, d’avantages sociaux et de perfectionnement professionnel. Nos avantages englobent des régimes de soins de santé et d’assurance complets, des régimes de retraite et d’épargne exhaustifs et de nombreux congés – tous flexibles et pouvant s’adapter à vos besoins changeants ou à ceux de votre famille. Allez-y, Pensez dynamique.

Rémunération. Notre régime de rémunération vise à récompenser le bon rendement; en d’autres termes, Suncor offre un salaire de base concurrentiel et la possibilité de faire des gains additionnels grâce à des mesures incitatives annuelles et à long terme, des primes au rendement et des options d’achat d’actions. Les employés qui excellent dans leur travail et démontrent un potentiel élevé ont la possibilité d’obtenir une reconnaissance sous forme monétaire.

Avantages sociaux. Le programme d’avantages sociaux de Suncor constitue une partie importante de la rémunération globale. Notre programme de prestations de santé et d’assurance flexible offre des possibilités d’avantages à la carte – régime de soins de santé et dentaires, assurance médicaments, soins de la vue, vie, accident et assurance contre les maladies graves et l’invalidité, et un compte de soins de santé qui prévoit d’autres types de dépenses qui ne sont pas couvertes par les régimes de base. La flexibilité de nos régimes permet aux employés de personnaliser leurs programmes d’avantages sociaux afin de répondre à leurs besoins.

Régimes d’épargne et de retraite. Notre régime de retraite comprend une composante à cotisations déterminées et une composante à prestations déterminées, et notre régime d'épargne offre de nombreuses possibilités aux employés de bâtir un avenir financier sain. L’option à cotisations déterminées commence le premier jour de travail avec nous, et plus tard vous avez la possibilité d’ajouter l’option à prestations déterminées.

Ce n’est pas qu’une question de travail. Avec des modes de vie de plus en plus exigeants, beaucoup d’employés recherchent des programmes leur permettant de se réaliser dans leur travail et leur vie personnelle. Tous les employés de Suncor ont gratuitement accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille et à l’aide financière pour les cours suivis en lien avec leur travail.

Les employés bénéficient de vacances bien rémunérées qui vont de trois à six semaines par année, selon les années de service et l’expérience. En plus des jours de vacances et des congés fériés, les employés admissibles peuvent profiter de congés pour affaires personnelles destinés à accorder aux employés du temps pour les rendez-vous chez le médecin, des activités familiales ou des intérêts personnels.

Suncor encourage aussi l’engagement dans la collectivité en donnant une aide financière à des organismes de bienfaisance soutenus par les employés, notamment en égalant des bourses d’études versées à des institutions d’enseignement post-secondaire ou des subventions.

Le programme de rémunération et d’avantages sociaux offert aux employés de Suncor peut varier selon le poste ou l’emplacement.

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