Tout juste trois semaines après son arrivée à Suncor, Vittal Ramu était bénévole à la préparation des crêpes à l'occasion de notre petit déjeuner lors de la journée de la famille Suncor au Stampede de Calgary en juillet dernier. 

Arrivé au Canada en provenance des États-Unis et auparavant de l'Inde, Vittal explique que le bénévolat est l'une des façons qui lui permettent de se familiariser avec une collectivité et la culture d'une entreprise. 

« En faisant du bénévolat, je suis en mesure de comprendre les besoins de la région, de savoir ce qui est important pour mon employeur et de voir où est ma place dans tout ça, indique Vittal, un spécialiste, Produits numériques à Suncor. C'est également une occasion pour mon employeur de mieux me connaître et de savoir quelles sont mes valeurs en dehors de mon travail. »

Le souci de la collectivité s'inscrit dans le mode de vie de Vittal. Depuis qu'il est jeune, ses parents lui ont inculqué l'importance de cultiver un bon karma et l'effet domino qu'il peut avoir sur les générations futures.  

« Je suis reconnaissant envers mes parents pour tout ce que j'ai maintenant, se dit Vittal. C'est maintenant à mon tour de rendre le monde meilleur pour ma fille. » 
Le petit déjeuner lors de la journée de la famille au Stampede de Calgary est un événement annuel qui met l'eau à la bouche où 25 000 membres de la collectivité peuvent manger et bénéficier d’une entrée gratuite au site du Stampede. Le petit déjeuner du Stampede où l'on sert des crêpes réunit les membres de la collectivité depuis près de 100 ans.  

« Les occasions de bénévolat, comme le petit déjeuner du Stampede, sont un élément clé de la stratégie de commandite de la marque de Suncor, précise Jennifer Lomas qui est chef d'équipe - Marque et commandite à Suncor. La présence communautaire, qui s'inscrit dans notre stratégie, vise à nourrir un sentiment d'appartenance chez les employés et nos voisins dans les régions où Suncor mène des activités. » 

Chacun des principaux sites d'exploitation de Suncor dispose aussi de plans d’investissement locaux dans les collectivités élaborés avec des partenaires communautaires afin de répondre à des besoins uniques et particuliers. Ces partenariats peuvent contribuer à établir des ponts entre Suncor et la collectivité, car ils proposent souvent des occasions de bénévolat pour les employés.

« Je suis content que Suncor propose des occasions de bénévolat parce que je peux ainsi voir quels sont les besoins et les problèmes dans notre collectivité, souligne Bob Braun, superviseur de quart, Raffinerie Suncor à Sarnia, qui a récemment participé comme bénévole au remplissage des sacs à dos pour l'organisme Inn of the Good Shepherd. Je crois qu'il est important que les entreprises soutiennent les initiatives communautaires pour le bien de l'ensemble de la collectivité. »

Un homme et un enfant tiennent un sac à dos.
Bob et son fils fermant un sac à dos rempli de fournitures scolaires. 

La raffinerie de Sarnia soutient la campagne Back to School Backpacks de l'organisme Inn of the Good Shepherd depuis 2015. Cette collecte permet de fournir aux familles à faibles revenus des sacs à dos remplis de fournitures scolaires pour le niveau scolaire de chaque enfant. Il s'agit de l'une des activités de bénévolat les plus populaires chez les employés de Suncor dans la région.

On peut compter sur plusieurs bénévoles dévoués à Suncor. En fait, les employés de Suncor ont effectué près de 30 000 heures de bénévolat au cours de la première moitié de l'année 2022.

Pour souligner le rôle des employés dans notre présence communautaire collective, Suncor et la Fondation Suncor Énergie (FSÉ) appuient les employés dans les collectivités par l'entremise de Sun-Actif en récompensant les efforts des bénévoles au moyen de dons en argent et de dons de contrepartie. En date du 30 juin, les employés avaient fait don de près de 3 millions $ sous forme d'heures de bénévolat et de dons de contrepartie versés par Suncor et la FSÉ.