La gentillesse : monnaie universelle

Même si elle ne savait pas comment faire du vélo, Bukola s'est laissé porter par l'esprit communautaire en aidant à recueillir des fonds, en encourageant les cyclistes et en leur donnant de l'eau, et en invitant sa famille à participer à l'événement pour lui transmettre la piqure du bénévolat. 

Ce fut un moment heureux qui a attisé en Bukola une passion pour le bénévolat et la participation communautaire. Depuis, elle a fondé deux organismes. La Ladies in the Family Foundation (LIFF), qui aide les femmes immigrantes, en particulier les femmes et les filles noires, à nouer des liens afin de favoriser leur mieux-être économique, social et émotionnel. Elle a aussi créé la Bridge to Oasis Foundation (BTO), qui appuie et outille les aînés dans les communautés noires et africaines à être actifs et engagés sur le plan social, en complétant les soins fournis par les membres de leur famille. 

Même si elle ne réalise pas ce travail pour la validation ou la gloire, ses efforts ne passent pas inaperçus. Plus tôt ce mois-ci, Bukola s'est vu octroyer la médaille du jubilé de platine d'Élisabeth II pour ses contributions exceptionnelles à la collectivité, remise par Son Honneur l'honorable Salma Lakhani, lieutenante-gouverneure de l'Alberta.

Bukola a également été choisie comme agente du changement de Sun-Actif en 2022 pour son dévouement à l'égard de ses organismes et sa collectivité. Le programme des agents du changement permet de souligner et de célébrer les gestes significatifs de cinq employés ayant eu une incidence positive sur leur collectivité tout au long de l’année. Chaque agent du changement sélectionne un organisme communautaire qui reçoit un don unique de 20 000 $ de Suncor ou de la Fondation Suncor Énergie (FSÉ). Grâce à Sun-Actif, notre programme de dons des employés, Bukola reçoit également 2 000 $ par année pour son bénévolat, qu'elle verse à ses organismes.

« Le fait de travailler à Suncor m'a préparé de diverses façons à diriger ces fondations; j'ai pu notamment apprendre à être efficace et à gérer mon temps, dit Bukola. Bien entendu, j'apprécie l'argent versé par Sun-Actif et les dons du programme des agents du changement, mais pour moi, il est plus important de miser sur la gentillesse. La gentillesse est une monnaie que nous pouvons tous utiliser pour améliorer et mieux servir nos collectivités. » 

Bukola comprend le besoin de venir en aide aux femmes, enfants, membres de la communauté 2SLGBTQ+, aînés, personnes handicapées, familles immigrantes ou personnes malades et vulnérables.  

« Nous entendons souvent l'expression faire mieux avec moins, mais dans le secteur communautaire, mieux vaut trop que pas assez. En augmentant le nombre de bénévoles, nous pouvons mieux mobiliser les collectivités et répondre aux besoins critiques dès qu'ils se manifestent », explique-t-elle. 

Vers la fin de l'année passée, Bukola a ajouté le titre de co-responsable de Mosaïque, le réseau d'inclusion des employés noirs de Suncor, à son impressionnant curriculum de bénévole. Elle dit avoir hâte de comprendre les besoins de la communauté noire de Suncor et la façon dont elle peut appuyer le réseau et son système de soutien inclusif.

« Je veux mettre en lumière l'importance du bénévolat au travail et à l'extérieur, poursuit Bukola. Certaines personnes en font pour acquérir des compétences professionnelles et les ajouter à leur curriculum vitae. D'autres en font pour créer des liens et avoir une incidence positive sur la vie des gens. Peu importe la cause, le bénévole ou la raison derrière le bénévolat, mon souhait est que chaque personne aille de l'avant, soit authentique et savoure le parcours. »