Les racines de Jeremy Fresz à Suncor sont profondes et son lien avec la collectivité est héréditaire. « Mon grand-père était l'employé numéro 184 de l'usine de base, déclare Jeremy, conseiller principal, Gestion des actifs à l'usine de base de Suncor dans le nord de l'Alberta. Il a commencé en janvier 1967 lorsque Suncor a commencé à produire commercialement du pétrole brut, mais ce dont je suis vraiment fier, c'est de la façon dont lui et ma grand-mère se sont investis dans la collectivité dès qu'ils ont déménagé à Fort McMurray. »

Les grands-parents de Jeremy ont passé beaucoup de temps à la patinoire en assumant divers rôles bénévoles avec les équipes de hockey de leurs enfants. Lorsqu'ils ont pris leur retraite, ils se sont concentrés sur le soutien à la communauté des aînés de Fort McMurray et ont joué un rôle important dans la construction du centre d'activités pour les aînés de la Golden Years Society, qui promeut le bien-être et la fraternité à l'aide d'activités pour les aînés dans la municipalité régionale de Wood Buffalo. 

Comme ses grands-parents, Jeremy est engagé dans sa collectivité, mais cela n'a pas toujours été le cas. « Quand mes enfants étaient jeunes, j'ai avoué à ma grand-mère à quel point il était difficile de trouver du temps pour faire du bénévolat, se souvient Jeremy. Elle m'a regardé et m'a dit : 'Eh bien, tu sais, nous avons fait tout cela quand nous avions des enfants. Tu le fais tout simplement.' Cela m'a donné le coup de pouce dont j'avais besoin pour prendre le temps et commencer à en faire plus. »

Les grands-parents de Jeremy, Marie et Germain Routhier, lors d’un brunch
Les grands-parents de Jeremy, Marie et Germain Routhier, lors d’un brunch. Ils ont tous deux reçu un prix d'Alberta 55 Plus pour leur travail bénévole en 2013.

Aujourd'hui, Jeremy est un bénévole actif auprès des équipes de basketball de ses enfants, de son église et de Suncor, planifiant des activités de bénévolat et de collecte de fonds tout au long de l'année. En faisant le suivi de ses heures de bénévolat dans le programme de don des employés de Suncor, Sun-Actif, il accumule des dollars de récompense pour bénévoles à donner à des organismes importants pour lui et sa famille, y compris la Golden Years Society.

Jeremy n'est pas seul à avoir une passion pour la collectivité – l'année dernière, les employés de Suncor ont consigné 105 125 heures de bénévolat dans Sun-Actif, une augmentation significative par rapport aux 80 000 heures de bénévolat consignées tout au long de 2021.

Au cours des trois dernières années, la pandémie a changé la façon dont les employés faisaient du bénévolat et a mis en évidence les différentes façons dont les employés se souciaient de leurs collectivités. Afin de continuer à soutenir les employés, Sun-Actif a élargi l'admissibilité aux récompenses pour bénévoles afin d'inclure les actes d'entraide envers les voisins, les amis et les collègues. Alors que les restrictions liées à la pandémie ont commencé à être levées l'année dernière, les inquiétudes concernant les rencontres et le bénévolat en personne ont également diminué. 

« Les gens sont ravis de se réunir et de faire des activités ensemble, déclare Jeremy. Nous avons eu une grande participation aux événements que nous avons planifiés, et même les jours où le temps est misérable, il y avait des files d'attente pour les barbecues. »

Ces changements ont également été constatés dans l'ensemble de Suncor. En 2022, les employés ont participé à plus de 80 activités de financement et de bénévolat. La majorité de ces événements ont été organisés par les réseaux de bénévolat régionaux des employés de Suncor et comprenaient des activités comme des collectes de fonds de style jeu télévisé, la livraison de nourriture et de cadeaux aux personnes âgées pendant les vacances d'hiver et la peinture sur des graffitis dans un parc local. Parmi les autres activités de collecte de fonds, mentionnons le Cyclo-défi contre le cancer, où une équipe de Suncor composée de cyclistes de l'Alberta a recueilli plus de 161 000 $ pour l'Alberta Cancer Foundation, et Movember, où les employés de partout dans l'entreprise ont amassé plus de 34 000$ pour la santé des hommes. Collectivement, Suncor, la Fondation Suncor Énergie et les employés ont fait don de plus de 6,36 millions $ à des organismes de bienfaisance et sans but lucratif partout en Amérique du Nord l'an dernier.

 

En 2021, Suncor a accueilli Syncrude dans la famille lorsqu'elle est devenue l'exploitante de l'actif. L'an dernier, Syncrude et ses employés ont versé plus de 1,7 million $ à Centraide de Fort McMurray, Centraide de la région de la capitale albertaine et Centraide de la région de Calgary, ainsi que 339 000 $ à des organismes communautaires par l'entremise du programme Good Neighbours de Syncrude.