Quelqu'un vous a-t-il demandé récemment quels étaient vos pronoms? C'est une question que l'on pose de plus en plus, et le simple fait de communiquer les vôtres peut grandement contribuer à ce que les gens se sentent les bienvenus et inclus au travail et dans votre collectivité.
Les pronoms sont utilisés pour remplacer le nom de quelqu'un dans une phrase comme il/le, elle/la ou iel/iels. Mentionner vos pronoms lorsque vous vous présentez, dans votre signature de courriel et dans votre biographie ou profil sur les réseaux sociaux aide à créer un environnement plus inclusif.
« Nous parlons beaucoup des pronoms et il y a une très bonne raison à cela, explique Amelia Newbert, directrice générale de Skipping Stone, un organisme qui appuie les jeunes et les adultes transgenres et de diverses identités de genre ainsi que leur famille. Nous savons, selon ce que disent nos clients et à la lumière de nombreuses recherches, que la normalisation de la demande et de l'utilisation des pronoms des gens est la façon la plus simple et efficace de créer des espaces accueillants qui favorisent l’affirmation. »
Amelia faisait partie du panel du mois de la Fierté en juin, présenté par Petro-Canada et PRISME, le réseau d’inclusion des employés 2SLGBTQ+ de Suncor. Pendant cette discussion, les panélistes ont mis de l'avant l'importance de mentionner les pronoms ainsi que le rôle qu'ils jouent pour favoriser un environnement inclusif pour tous les employés.
Mackenzie Broomfield, membre du panel et fondatrice de Inua Counselling and Support Services, affirme que l'utilisation des pronoms est une action que les gens peuvent adopter immédiatement pour créer des espaces plus inclusifs pour les collègues, les amis et leur famille, et la collectivité : « Mentionner vos pronoms, et ne pas supposer les pronoms des autres en prenant l'habitude de demander aux gens leurs pronoms est une excellente façon d'appuyer de façon visible la communauté 2SLGBTQ+. »
À la fin de l'événement, Eldon Lew, co-présentateur et membre du réseau PRISME, a annoncé que notre groupe TI allait activer la fonction des pronoms dans Microsoft Teams, donnant aux employés l'option d'inclure leurs pronoms privilégiés dans leur profil Teams.
L'ajout des pronoms dans Teams est une mesure simple mais importante pour éliminer les obstacles et améliorer l'inclusion et le soutien. Les employés peuvent afficher leur soutien de façon visible à la communauté 2SLGBTQ+ en ajoutant simplement leurs pronoms dans Teams.
« Mentionner vos pronoms est une excellente façon de démontrer votre soutien en tant qu’allié et de rendre notre environnement de travail plus inclusif », indique Christine Fraser, directrice, Ressources humaines – Développement organisationnel et inclusion.
De plus, le fait d'utiliser les pronoms choisis par une personne peut aider à créer une culture positive et à améliorer la communication entre les équipes, permettant à nos employés de se sentir à l'aise et de donner le meilleur d'eux-mêmes.
La portée du réseau PRISME a non seulement influencé l'inclusion en milieu de travail, mais aussi dans la collectivité. Avec le soutien continu de Suncor pour le festival et le défilé de la Fierté de Calgary, les employés et alliés, incluant Rich Kruger, Kris Smith, Jacquie Moore, Vicky Li et Kimberley Mullins, ont participé au défilé de la Fierté de cette année qui a eu lieu le 1er septembre à Calgary avec plus de 35 employés et les membres de leur famille.
Cet engagement collectif envers l'inclusion en milieu de travail et dans la collectivité témoigne du dévouement de Suncor et du réseau PRISME envers un environnement de travail offrant du soutien et favorisant l’affirmation pour tous.
Les employés de Suncor, incluant le chef de la direction Rich Kruger et le chef des finances Kris Smith, affichent leur soutien envers Fierté Calgary.