Célébrant son troisième anniversaire en octobre, le réseau Prisme est un groupe de ressources pour les employés de Suncor, axé sur la création d'un environnement de travail inclusif et d'un espace sécuritaire pour tous les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et leurs alliés.
Les membres du réseau Prisme ont été occupés cet été, affichant leur soutien et favorisant la sensibilisation à l'importance de la Fierté et du concept d'allié. Ils ont tenu des événements à l'échelle des installations d'exploitation et au bureau de Calgary, invitant les partenaires de la collectivité à participer au Suncor Energy Centre, et ils ont marché lors des défilés de la Fierté à Calgary.
La présence et le soutien de Suncor à des événements de cette envergure, par exemple Pride YMM, et la participation des leaders en tant qu'alliés contribuent à faire de Suncor un milieu de travail inclusif.
« Savoir que nos hauts dirigeants prennent du temps dans leur journée de travail et leur vie personnelle pour appuyer PRISME est une motivation pour moi, dit Gary Durtler, planificateur minier, Exploitation minière et valorisation. Voir notre chef des finances, Kris Smith, s'arrêter à l'événement PRISME tenu dans le lobby, et marcher lors du défilé de la Fierté de Calgary en compagnie de Shelley Powell, vice-présidente principale, Amélioration opérationnelle et services de soutien, Dennis Banks, vice-président, Exploitation minière et valorisation et Sylvie Tran, vice-présidente, ESP – Gestion des risques opérationnels, me démontre que je serai appuyé en étant réellement moi-même chaque jour au travail. »
Gary est le responsable des communications du réseau Prisme et travaille avec le comité directeur du réseau pour fournir des commentaires et une assurance de la qualité en ce qui a trait à la sensibilisation et aux principes de Suncor qui touchent notre main-d'œuvre 2SLGBTQ+.
« Prêcher par l'exemple est essentiel et j'espère qu'un jour, chacun sera fier de démontrer qu'il est un allié, en se joignant à nous pour nos célébrations en personne ou simplement en ajoutant ses pronoms à sa signature électronique. Ces simples mesures sont remarquées par les membres de la communauté, et elles m'aident à me sentir à l'aise de venir au travail chaque jour en étant moi-même. »
Adam Pommer, spécialiste, conseiller en relations, est un ancien bénévole de Prisme ayant joué un rôle essentiel dans le lancement du réseau. L'un de ses objectifs est d'éliminer les obstacles et l'hésitation à être un allié dans l'entreprise. « Bien que bon nombre de gens puissent se considérer comme des alliés, ils peuvent être hésitants à démontrer ce soutien de façon visible, explique Adam. Parmi les façons d'être un allié plus visible, on peut installer une affiche de la Fierté dans son bureau ou encore un autocollant sur son casque de sécurité afin d'afficher son soutien et faire de son installation un espace inclusif. »
De la sensibilisation communautaire significative aux initiatives internes qui favorisent l'inclusion, nous encourageons chacun à contribuer en vue de façonner un meilleur avenir plus équitable pour tous.
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