Célébrer les progrès à l'occasion du Juneteenth

« C'était une soirée tout à fait extraordinaire, et l'expérience m'a fait réaliser qu'une force énorme émane de la diversité, indique Theo Agbonifo, conseiller principal, Mécanique et membre de Mosaïque. En tant qu'entreprise, nous devons tirer parti de l'excellence dont chaque personne fait preuve, et j'ai l'intention de transmettre tous mes apprentissages au travail et dans la collectivité de Fort McMurray. »

La soirée était emplie de récits, et des membres et alliés de la communauté noire étaient au premier rang pour célébrer les nombreuses réalisations personnelles et professionnelles de la communauté noire de Calgary. « En tant qu'alliée, c'était vraiment touchant d'entendre toutes les histoires et d'assister à des réalisations aussi incroyables, souligne Kimberley Perry, adjointe de direction et membre de Mosaïque. Il s'agissait d'un espace merveilleux, chaleureux et accueillant, où il était possible d'être entendus, de rencontrer de nouveaux amis et, pour moi, d'appuyer fièrement nos représentants de Suncor qui prenaient part au gala. C'était un honneur d'en faire partie. »

Cette année, Suncor a parrainé le prix de la catégorie des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM), qui reconnaît une personne noire qui change profondément les choses dans le domaine des STIM. « Le fait de se mobiliser et de contribuer à la reconnaissance des membres extraordinaires de la communauté, tout en appuyant les mesures et la mission de la Calgary Black Chambers, est la définition d'être un allié, car vous jouez un rôle actif pour changer l'histoire pour les citoyens noirs de la ville, » explique Jon Cornish, président émérite et fondateur de la Calgary Black Chambers.

La célébration des CBAA arrive à point nommé, soit quelques jours avant le Juneteenth (19 juin) – la plus ancienne fête de la communauté noire qui commémore le jour où l'esclavage a pris fin aux États-Unis.

« En appuyant des événements comme les CBAA, nous avons l'occasion de célébrer les progrès réalisés par la communauté noire, tout en reconnaissant le travail qui reste à accomplir, dit Dennis Banks, vice-président principal, Services d'exploitation et représentant de la direction du réseau Mosaïque. Mosaïque et nos réseaux des employés dirigent nos efforts vers la même raison d'être; créer des espaces où chacun peut être vraiment lui-même, offrir aux gens la capacité d'en apprendre davantage sur nos différences et éliminer les écarts et barrières pour que nous puissions travailler ensemble de façon harmonieuse en tant qu'entreprise. »