Mois de l'histoire des Noirs : nous honorons le passé et inspirons l'avenir

« La compréhension du contexte de l'histoire de la communauté noire, qui s'appuie sur des luttes, des réalisations et la persévérance, permet de mieux comprendre les défis actuels qui se dressent devant cette industrie, le Canada et le monde entier, explique Stephen Muinda, co-président de Mosaïque. »

Nous honorons le passé

Au cours des deux dernières années, Mosaïque, le réseau des employés noirs de Suncor, a célébré son lancement officiel et mené des conversations difficiles bien que nécessaires afin de contribuer à faire comprendre la façon dont le bagage de chacun, ses expériences personnelles et les stéréotypes sociétaux peuvent contribuer à éliminer les préjugés. 

Mosaïque tente de soutenir ses membres dans leur parcours émanant d'une histoire difficile parsemée d'injustices tout en célébrant leurs réalisations et leurs contributions et en se tournant vers l'avenir. Le réseau propose également un programme de mentorat. « Tout le monde peut tirer des avantages d'avoir un mentor, peu importe l'âge, le sexe et la race, précise Stephen. Il est toujours possible de renforcer vos compétences et ce programme de mentorat propose des occasions de perfectionnement aux membres du réseau ainsi que des façons d'éliminer des obstacles et des préjugés. Il nous aidera à cheminer professionnellement lorsque de nouvelles occasions se présenteront. »  

Le programme de mentorat, lancé en février 2021, a créé davantage d'occasions de perfectionnement professionnel et améliore la façon dont nos employés noirs vivent leur progression professionnelle tout en permettant la création d'un milieu de travail plus inclusif pour tous. 

« Ce qui m'a le plus impressionné à propos du programme est de voir la relation mentor-mentor qui s'est développée, indique Andrew Boutilier, directeur, Maintenance - Services de soutien et mentor dans le cadre du programme. À certains moments en cours de route, vous vous rendez compte que les rôles sont inversés – c'est à votre tour d'apprendre de nouvelles compétences, de mettre l'accent sur l'écoute pour comprendre et d'acquérir un point de vue tout à fait différent. » 

Nous inspirons l'avenir

Le parcours vers l'inclusion et la diversité (I et D) de Suncor demeure un élément essentiel pour améliorer l'engagement, réduire le taux de roulement, accroître la rentabilité et favoriser la sécurité psychologique. 

Mosaïque et sept autres réseaux d'inclusion des employés de Suncor sont des ressources pour les membres et les alliés qui leur permettent d'apprendre et de grandir et pour nos leaders afin de créer des espaces sûrs pour permettre à leurs équipes de réussir. Mosaïque continue à mettre l'accent sur la collaboration avec d'autres réseaux et des groupes externes d'employés, comme Blacks at Microsoft et Calgary Black Chambers et le rayonnement de notre identité comme ressource pour les employés noirs et les personnes de couleur. 

« Je suis très fier de la façon dont Mosaïque a été en mesure de faire résonner la voix de la communauté noire et renforcer les occasions pour ses membres. Les réseaux d’employés nous aident à reconnaître les avantages de la diversité et à exposer les angles morts, explique Dennis Banks, vice-président principal, Services d’exploitation et représentant de la direction dans le réseau Mosaïque. La participation de Suncor au Mois de l'histoire des Noirs, ainsi que le soutien qu'elle y accorde, honore l'héritage, les réalisations et les luttes du peuple noir et contribue à bâtir un avenir plus inclusif. »