Nous nous engageons à créer une culture d'inclusion, axée sur les résultats et à haut rendement où tous les membres de notre équipe se sentent en sécurité, valorisés et respectés. Cela reflète la conviction que grâce à l'inclusion de personnes présentant une diversité en ce qui a trait au genre, aux antécédents, aux cultures, à l'expérience et aux points de vue, nous pouvons atteindre un rendement parmi les meilleurs de l'industrie.
Notre stratégie en matière d'inclusion et de diversité (I et D) met l'accent sur la création d'un milieu de travail équitable et inclusif, augmentant la représentation des femmes à l'échelle de la main-d'œuvre, et continuant de faire progresser la représentation et le perfectionnement de l'effectif autochtone en appui à notre stratégie de perfectionnement de la main-d’œuvre autochtone et à notre Parcours vers la réconciliation.
La stratégie de perfectionnement de la main-d’œuvre autochtone guide nos efforts visant à améliorer la participation des peuples autochtones à la main-d'œuvre du Canada en nous associant au développement, à l'attraction, à l'inclusion et à la rétention des employés autochtones.
Vous voulez en savoir plus? Consultez le Rapport de procuration de la direction de Suncor.
