Nos trois réseaux d'inclusion en milieu de travail (WIN) s'efforcent d'implanter un environnement de travail inclusif à toutes nos installations. Leur objectif est que tous les milieux de travail valorisent réellement la diversité et permettent à chaque personne de sentir qu'elle peut être elle-même et exploiter son plein potentiel.
Les réseaux favorisent la sensibilisation grâce à des présentations, des vidéos et des trousses d'information de leadership prêtes à être partagées. Ils collaborent aussi avec les intervenants dans la collectivité, forment les employés pour une meilleure inclusion et mobilisent les employés pour remettre en question les perspectives et les préjugés inconscients.
Réseaux d'inclusion en milieu de travail
Nos trois réseaux d'inclusion en milieu de travail (WIN) s'efforcent d'implanter un environnement de travail inclusif à toutes nos installations. Leur objectif est que tous les milieux de travail valorisent réellement la diversité et permettent à chaque personne de sentir qu'elle peut être elle-même et exploiter son plein potentiel.
Les réseaux favorisent la sensibilisation grâce à des présentations, des vidéos et des trousses d'information de leadership prêtes à être partagées. Ils collaborent aussi avec les intervenants dans la collectivité, forment les employés pour une meilleure inclusion et mobilisent les employés pour remettre en question les perspectives et les préjugés inconscients.
Horizons
Le réseau Horizons, anciennement le réseau d'inclusion pour les employés autochtones, est créé par et pour les employés qui veulent favoriser l’inclusion des Autochtones et créer un environnement de travail sûr et solidaire pour les employés autochtones.
Il cherche à créer un réseau percutant pour tous les membres, avec un accent sur le renforcement des communautés, l'orientation des nouveaux membres et le partage d'histoires personnelles.
Horizons compte sept sections régionales dans les secteurs d'exploitation de Suncor.
Mosaïque
Mosaïque cherche à offrir un espace sûr et accueillant à tous les employés pour contribuer positivement à faire progresser l'inclusion, et à offrir du soutien pour la croissance personnelle et professionnelle des employés noirs.
Le réseau a une vision qui consiste à créer un réseau dynamique et intégré pour la communauté noire à Suncor et ses défenseurs qui est habilité, informé et bien placé pour exercer une influence positive sur la réussite de l'entreprise tout en mettant en valeur les talents au sein de la communauté.
PRISME
Le réseau Prisme s’efforce d’implanter une culture de travail inclusive qui valorise la diversité, partage les apprentissages et crée un espace sécuritaire pour les gens qui font partie de la communauté 2SLGBTQ+ ainsi que leurs alliés.
Les membres du réseau Prisme ont l'occasion de mieux comprendre les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée, et de profiter d'occasions d'apprentissage, de discussions, d'expériences et de soutien des pairs.
Women Engage
Le réseau Women Engage est une communauté d'employés qui tissent des liens, appuient le perfectionnement de carrière et aident à créer un lieu de travail inclusif pour les femmes. Chaque année, le réseau Women Engage de Suncor réunit l'ensemble des employés pour participer à des conversations constructives sur les sujets suivants : favoriser un environnement inclusif pour les femmes à Suncor; mieux faire connaître les avantages de l'égalité des sexes; l'objectif d'inspirer les gens pour qu'ils soient motivés à faire partie de la solution et du parcours pour lutter contre les préjugés.
enABLE
Lancé à la fin de mai 2022 pour coïncider avec la Semaine nationale de l’accessibilité (SNA), enAble est notre plus récent réseau d'inclusion.
Le réseau enABLE permet aux personnes handicapées et aux alliés qui composent la main-d'œuvre de Suncor d'apprendre, d'établir des liens et d'agir. Grâce à des activités, des événements et de la formation, il ouvre la voie en mettant de l'avant les enjeux des personnes handicapées et aide à façonner l'avenir du travail à Suncor.
