La fondatrice de STEM Moms lauréate du prix YWE

Julie Hawco, spécialiste, Ingénieure, Développement – In Situ, est lauréate du prix Young Women in Energy (YWE) 2023 et a été nommée parmi les 10 jeunes femmes inspirantes à la tête du paysage énergétique en évolution de l'Alberta.

« J'ai été surprise de recevoir le prix, car je n'occupe pas un poste de leadership officiel, indique Julie Hawco. Toutefois, ce prix est la preuve que le véritable leadership est défini par les actions, l'incidence et le dévouement plutôt que par les titres à eux seuls. »

Julie a passé les 15 dernières années à travailler dans le secteur énergétique du Canada en tant qu'ingénieure, axant ses efforts sur la technologie et l'innovation des sables bitumineux. À Suncor, elle gère des projets pour développer des technologies des sables bitumineux in situ et dirige le programme pour commercialiser des technologies de solvants in situ pour les actifs d'exploitation.

« Julie est une leader douée qui rassemble les équipes pour faciliter des discussions afin de trouver un terrain d'entente. Elle est une véritable source d'inspiration pour les jeunes ingénieurs et exerce une influence positive sur les personnes qui ont la chance de travailler avec elle », explique Chris Dilger, directeur, Ingénierie.

Outre ses réalisations professionnelles, Julie est mère de deux jeunes filles et une fervente défenseure de la diversité et l'inclusion.

Sa passion s'est intensifiée à la lumière de son expérience comme nouvelle mère qui poursuit une carrière dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM). « Quand je suis passée de professionnelle à parent qui travaille, je me suis heurtée à plusieurs barrières, dit-elle. Mon objectif est que mes filles n'aient jamais à se préoccuper des mêmes expériences que j'ai vécues. »

Julie, qui ne recule jamais devant les défis, a canalisé sa frustration pour se lancer dans un projet issu d'une passion. En 2022, elle a fondé le STEM Moms Project, une initiative visant à soutenir les femmes qui poursuivent des carrières dans les domaines des STIM. « Comme dans le cas d'un problème d'ingénierie, j'ai mené une analyse de la cause fondamentale pour comprendre si la parentalité était un facteur qui poussait les femmes en milieu de carrière à quitter leurs postes dans les domaines des STIM », mentionne-t-elle.

En un an, elle a animé 15 discussions pour comprendre les défis uniques auxquels les femmes font face par rapport à leurs homologues masculins une fois qu'ils deviennent parents. « J'ai écrit un rapport sur l'ensemble des discussions et j'ai établi des mesures à prendre par les alliés, soit des recommandations pour améliorer la rétention des femmes en milieu de carrière dans les domaines des STIM. »

Julie, dont le rapport a récemment été accepté à la Conférence sur les politiques scientifiques canadiennes, a été invitée à en parler dans le cadre du symposium sur l'équité, la diversité et l'inclusion.

Elle dit avoir hâte d'utiliser le fait d'être lauréate du prix YWE pour agrandir davantage son réseau qu'elle peut utiliser pour aider les autres. « Je suis déterminée à créer une industrie plus inclusive, ce qui est essentiel pour le succès et la durabilité du secteur énergétique », souligne-t-elle.