« J'ai étudié en génie informatique au Nigéria et j'ai travaillé comme ingénieure de réseaux, mais j'ai été confrontée à des stéréotypes et des limites. Je me présentais à un lieu de travail et on me demandait : “Où est l'ingénieur?” J'ai décidé de faire tomber ces obstacles », explique Pele.
La transition de Pele de l'enseignement en informatique et d'assistante de recherche au milieu des affaires l'a menée à un poste de conseillère, Technologie – RH à Suncor, comblant l'écart entre les RH et les TI. Sa carrière a connu divers détours, de la représentation des RH à un rôle d'effigie des TI dans le cadre des projets stratégiques. Pele a trouvé sa passion dans l'architecture d'entreprise et des solutions, où elle a pu mettre en pratique sa vaste compréhension de l'infrastructure technique et informatique pour planifier la vision globale.
« Maintenant que je gère le portefeuille numérique pour nos raffineries, je mets en pratique mes connaissances en application commerciale des TI et de l'architecture numérique dans le cadre de la prestation et de l'exploitation des solutions numériques. Il s'agit de transformer les idées en réalité, un parcours qui a commencé en brisant les stéréotypes », dit Pele.
Tout au long de sa carrière à Suncor, Pele s'est sentie appuyée et cela s'est amplifié avec la mise sur pied de Mosaïque, le réseau d'inclusion des employés pour les employés noirs et leurs alliés. Elle s'est jointe à Mosaïque lors de son lancement en 2022 et, grâce au réseau, elle et les autres membres bâtissent une solide communauté au sein de Suncor. « Le réseau Mosaïque est un espace où les membres ayant des identités similaires établissent des liens, font du réseautage et trouvent des mentors, donnant lieu à un fort sentiment d'appartenance au sein de l'entreprise. Mosaïque a joué un rôle essentiel dans l'établissement de mon réseau stratégique et de perfectionnement à Suncor au cours des dernières années », mentionne-t-elle.
Pele travaille à Suncor depuis 15 ans et elle occupé divers postes au sein de multiples fonctions. « L'adhésion aux réseaux comme Mosaïque offre de précieuses connexions, expériences communes et occasions de croissance personnelle et professionnelle, favorisant une culture plus inclusive et solidaire en milieu de travail. » Les célébrations annuelles comme le Mois de l'histoire des Noirs contribuent à atteindre cet objectif.
Au-delà des connaissances transmises dans le cadre du Mois de l'histoire des Noirs, il est important de se renseigner au sujet de l'histoire des Noirs et d'écouter leurs voix tout au long de l'année afin d'accroître la diversité et d'accueillir l'inclusion. Pele souligne l'importance de la sensibilisation, de l'établissement de liens à l'extérieur du groupe de travail immédiat d'une personne et de toujours saisir une occasion d'apprendre. « Mosaïque a augmenté ma sensibilisation à l'importance de célébrer le Mois de l'histoire des Noirs, mentionne Pele. J'encourage les gens à explorer les divers événements du Mois de l'histoire des Noirs en février. L'apprentissage au contact des expériences des autres est extrêmement important puisqu'il contribue à créer une communauté parmi les différentes cultures, favorise l'authenticité et développe l'empathie. »
Tandis que nous célébrons le Mois de l'histoire des Noirs, le parcours et les réflexions de Pele sont une source d'inspiration incitant les employés à s'engager activement dans les réseaux de diversité, favoriser l'établissement de liens et contribuer à un avenir plus inclusif à Suncor et au-delà.
La Fondation Suncor Énergie (FSÉ) contribue à l'amélioration du bien-être social et économique des membres de la communauté noire au Canada. Le Black Opportunity Fund et la Foundation for Black Communities, dont les dirigeants sont Noirs, font participer les membres de la communauté aux processus de décision pour distribuer les dons à l'échelle du pays. Au cours des dernières années, ils ont reçu de généreuses contributions de la FSÉ se chiffrant à 250 000 $ et 200 000 $.
