Branchée sur la réussite – occasions pour les femmes dans le secteur des métiers spécialisés

« Je n'étais pas certaine de l'endroit où je voulais aller après le secondaire et ce n'était pas inhabituel, dit-elle. Beaucoup de personnes dans ma promotion ne savaient pas ce qu'elles allaient faire ensuite ou si elles allaient déménager dans une plus grande ville. Mais je savais qu'il y avait beaucoup d'occasions à Fort McMurray. Mes grands-parents ont déménagé ici dans les années 1970 pour avoir une meilleure vie. »

Darvi a obtenu un encouragement à aller dans une direction imprévue de la part de son grand-père, Harry Higdon, qui travaillait comme opérateur d'équipement et intervenant, Services d'urgence à notre usine de base, et son beau-père, Cyril Eddy, un électricien qui travaille comme coordonnateur de production à Mildred Lake.

« Ils m'ont encouragé à considérer un métier spécialisé. En grandissant, je n'étais pas réellement exposée à cela – mon expérience avec les outils manuels était très limitée, dit-elle. Mais j'ai parlé à quelques amis qui ont participé au Registered Apprentice Program (RAP) et j'ai trouvé un excellent programme de stages grâce à Careers: The Next Generation. C'est une occasion incroyable. C'est difficile d'entrer dans une grande entreprise, mais ces programmes, qui sont appuyés par Suncor et Syncrude, permettent à un jeune de réellement obtenir de l'expérience à leurs installations. » 

Le programme a tout d'abord placé Darvi à Mildred Lake dans les activités de gestion des résidus, où elle a été accueillie chaleureusement.

« J'ai intégré la meilleure équipe. C'était tous des hommes, mais ils ne m'ont jamais dénigré. Ils m'ont aidé à apprendre, dit-elle. Il y avait également deux femmes dans le groupe des résidus – une mécanicienne de chantier et une technicienne en instrumentation – c'est agréable de travailler avec d'autres femmes en milieu de travail pour leur demander du soutien en cas de besoin. »

Darvi a obtenu le même niveau de soutien lors de son deuxième stage à l'usine de base dans l'unité de valorisation.

« Ce fut une énorme différence, car je travaillais dans une usine opérationnelle et tout l'équipement était nouveau pour moi. Mais tout le monde a été d'une grande aide. C'était un environnement où il était facile d'apprendre et d'améliorer mes compétences, dit-elle.  

J'ai ensuite été placée à l'atelier de camions de Mildred Lake comme apprentie de troisième année, et il y avait quatre femmes électriciennes dans ce secteur, ce qui était super. Vous voyez des personnes comme vous qui réussissent et qui comprennent les défis. Je mesure 5 pi 1 po, donc je ne suis pas aussi forte que d'autres, mais je m'engage à faire du bon travail. »  

Cet engagement a été souligné en 2019, lorsque Darvi a été embauchée à temps plein comme électricienne agréée certifiée Sceau rouge à l'unité de valorisation de Mildred Lake. 

« Le niveau de croissance que j'ai effectué dans ma carrière est incroyable, indique Darvi. Mon équipe est composée de femmes à environ 50 % et nous avons bâti un solide réseau de soutien. »

L'expérience pratique sur le terrain fournie aux apprentis par les programmes de stages a aussi aidé Darvi à s'acclimater rapidement dans son secteur. 

« Choisir un métier spécialisé n'est pas une option à laquelle de nombreux jeunes songent, surtout les jeunes femmes, dit-elle. Mais il existe de nombreux programmes, qu'il s'agisse du RAP, du Careers: The Next Generation ou du Young Women in Trades & Technologies, qui offrent une véritable expérience pratique en milieu de travail. »

Et Darvi apprécie la culture en milieu de travail qui l'a accueilli. 

« J'ai eu plusieurs excellents mentors, dit-elle. Je suis passée de quelqu'un qui essaie de trouver ce qu'elle allait faire de sa vie à une personne indépendante financièrement occupant un bon emploi dans une entreprise qui valorise mes compétences en seulement sept ans. J'espère encourager plus de jeunes, surtout des femmes, à considérer une carrière dans les métiers spécialisés. »